Junior HR Business Partner

Susține implementarea politicilor și proceselor de HR în organizatie;
Colaborează cu managerii pentru identificarea nevoilor de recrutare și gestioneaza procesul de selecție;
Gestionează activitățile de administrare de personal (contracte, acte adiționale, adeverințe, dosare de angajat etc.);
Actualizează baza de date a angajaților și asigură corectitudinea documentelor HR;
Participă la procesul de onboarding al noilor angajați și urmărește integrarea lor;
Oferă suport în derularea campaniilor de feedback intern, evaluare a performanței și planuri de dezvoltare;
Colectează și analizează date privind fluctuația de personal, retenția și satisfacția angajaților;
Participă la inițiative privind cultura organizațională, engagement, recunoaștere și wellbeing;
Este un punct de contact pentru angajații din aria de business în ceea ce privește întrebări legate de carieră, dezvoltare, sau politici de HR;
Sprijină planificarea și livrarea sesiunilor de training.

Studii superioare finalizate (preferabil în domeniul resurselor umane, psihologie, sociologie, business sau economic);
Experiență de 1–2 ani într-un rol operațional în HR (recrutare, administrare, L&D etc.);
Cunoștințe de bază în legislația muncii și în procesele HR;
Limba engleză – nivel avansat.

Interes real pentru zona de HR strategic și consultanță internă;
Abilități excelente de comunicare și ascultare activă;
Proactivitate, atenție la detalii și capacitate de a gestiona mai multe inițiative în paralel.